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别的不敢说,要说起工作,盛浅予是绝对的专业。
昨天准点下班,积压了一些事情,她今天都要处理完,没时间做别的。
所以,总裁办公室打了内线电话,她通通不接。
都是总裁助理,盛浅予不接内线电话,就只能陈立为一个人接了。
一天下来,陈立为跑总裁办公室的次数比日均高出不少次。
盛浅予不去总裁办公室,秦言有的工作就直接交给陈立为做了,陈立为抱着一堆文件,从总裁办公室出来后,直接去了盛浅予办公室。
“盛助理,你今天很忙吗?”
原本是两个人的工作,变成只有他一人做,陈立为觉得今天他可以通宵了。
盛浅予正看着品佳最开的app的用户分析,没空看陈立为,头也不抬地道:“我哪天不忙的?有什么事,你赶紧说!”
“短视频部门拿过来的……”陈立为本意是想让盛浅予分担处理短视频业务,但手机一响,他只得暂停跟盛浅予说话,接电话去。
此时,盛浅予收到了一入账的信息。
想了下,她记起这是上一季度的奖金。
卧槽,她好歹也是高管,竟然只有十万,在品佳的普通程序员,奖金都可能比她高。
陈立为听完电话后,现盛浅予脸色深沉地盯着手机:“盛……盛助理?”
盛浅予抬头,命令:“财务部谁负责做上个季度奖金的考核?叫那个人上来!”
第4章施舍
见盛浅予脸色愈难看,陈立为不敢提分担工作的事,迅去找财务总监。
一听说是盛浅予找,财务总监摸不准她是什么意思,于是没让做考核的人去,而是他亲自去,还把考核表格的文字版带上。
财务总监一进盛浅予的办公室,便笑道:“盛助理!”
盛浅予看见他,皱了皱眉:“怎么是你过来?”
财务总监将考核表格递给她:“这是所有人的季度奖金考核。”
盛浅予要看的不是所有人的考核,她对这个没兴,只想知道自己为什么只有十万块。但既然考核表格送了上来,她就随手翻了翻,结果竟然看到和她同岗位的陈立为,奖金有九十万,比她多了整整九倍。
她抬起头,面无表情地注视财务总监:“知道我找你来,是有什么事吗?”
财务总监当然是不知道的,看她的表情,猜测不是什么好事。
他微微低头:“不知,还请盛助理说说。”
盛浅予开门见山:“为什么我的奖金只有十万?”
根据品佳的流程,除非是集体涨薪,如果是个人想涨薪,都得提出书面申请,然后要经过好几个领导批准,但盛浅予比较特殊,她的领导只有秦言一个。
她只走过一次个人涨薪流程,蠢得只要普通高管的一半年薪,当时秦言并不说什么,批准了。因为她有品佳的原始股,随着品佳的展越来越好,拿到的分红也一年比一年多,所以她没有关注过奖金这种东西。
现在关注上,才现原来自己的奖金如此地少!
季度奖金是按照公司的盈利,部门的业绩,以及个人的kip完成率,来制定的金额多少,这件事在财务部,主要是由副总监来负责,总监最后只要确认金额没问题,签字就可以了。
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