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“绩效分也不能加得太多。第一名的节目奖励1000元,参演者每人加100绩效分。第二名奖励800元,参演者每人加80绩效分。第三名奖励500元,参演者每人加50绩效分。四到十就奖励200元,参演者每人加20绩效分。”
项娜提醒道:“老板,这绩效分,是不是加得太多了?”
陈元庆:“年会一年才是一次,总是得要给高些奖励。而且,参加年会表演的人,一年到头,估计也额外得不到什么绩效分。”
在北辰工业,最是容易获得绩效分的,是研发技术岗。
行政岗想要做出彩,真的还挺难。
项娜还能够说什么呢!
北辰工业的年会,和国营厂的年会,还是有很大的不同。
气氛上面更加的活跃。
另外像是大合唱这类的节目,是没有的。
公司要求每个部门要报一个年会节目,可找不到表演节目的人……
那么部门领导就要求部门所有人都是上台,来个大合唱。
北辰工业可不要求每个部门硬出节目。
节目数量不够,北辰工业去找外面的人来进行表演就好。
年会也没有规定,就必须本公司的人来弄。
请了杂技演员,还有歌舞团的人来进行表演。
他们自然是不参与节目的评比。
歌舞团的人,突出的就是一个专业,个个是美丽冻人!
表演过程当中,大家也是专心的观看,节目质量的确高。
反正陈元庆绝对是爱看的。
至于说北辰工业员工表演的节目……
以陈元庆的眼光来讲,是差了些的。
但能够上台进行表演,就很好了。
图一个开心和快乐。
看完年会,陈元庆也是准备要回老家。
但在回老家之前,陈元庆自然是把职级10级及以上的人,全部叫在一起团年。
这些人,无疑是北辰工业的真正的核心人员。
“在过去一年里面,我们北辰工业从一家初出茅庐的小公司,发展成为了全国知名的大企业。国内生产的摩托车,三分之一都是使用的我们生产的发动机。”
“我们生产的发动机,在用户当中,口碑是极好。用户的好口碑,就是对我们过去一年时间努力的最好认可。”
“今年,我们将要在发动机领域继续的深耕,在新技术领域,我们要有突破和创新。在已经掌握的技术基础上,我们得要老树发新芽。”
“技术是我们北辰工业立足于市场的根本!”
“只有掌握了核心技术,才是能够在市场上攻城略地。”
“拥有了市场,我们才是有更多的资金投入到技术的研发当中。我们现在,算是初步的形成了一个正循环。”
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