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这次一共招聘了二十五位店员,至于几个店铺的店长,还在招聘。
如果实在招聘不上来,就从学员里面选出表现不错的来担任。
江悦的员工培训,不仅仅是饮料的调配和制作,更多还是培养他们的服务意识和品牌理念。
因为悦色奶茶店是面向年轻人,所以招聘的店员年龄都不大。
而且高英瑞一看就是外表协会的,店员一个个长得都不错。
再加上江悦为店员选的工作服也很好看,江悦这一进门,呦呵,一屋子俊男靓女。
高英瑞笑着说道:“江总,怎么样,我招聘的人员都不错吧。”
江悦点点头,笑着说道:“高助理厉害。”
通过高助理介绍,大家知道这位看起来比他们还小一些的女生就是他们的培训老师,也是悦色的老板江悦,都纷纷惊讶不已。
江悦笑着说道:“员工培训这一个礼拜中,希望大家好好学习。目前咱们公司刚开始展,百废待兴。大家都是公司第一批员工,有很多职位都空缺,比如店长,比如区域负责人。如果表现的好,未来的上升空间很大。远的不说,我也不给你们画大饼,就说咱们这回一下子开了六个店,除了亚开广场店的店长确认了以外,其他五个店铺的店长都虚席以待。你们有野心有能力就展示出来,争取这五个职位。”
一番话说下来,下面二十五位员工都蠢蠢欲动。
要知道店长和普通店员的待遇肯定不一样。
要是拿下店长位置,以后再升到区域经理,这才是真的有前途。
一下子所有人都认真起来了。
江悦没有着急教授产品调配,而是先用了三天时间把产品理念、营销思维以及服务方面的事情传达下去。
饮品的调配其实是最简单的一环。
这些才是一个品牌展的关键。
通过这些学习,也能让江悦选出一些对于营销比较敏感的员工做为店长预备役。
还是要做两手准备的。
好在店员里面还是有两三个比较有潜力的。
连邢丽丽也感受到了压力。
邢丽丽虽然是内定的店长,但也跟着店员们一起接受培训。
她跟着江悦有一段时间了,所以对于江悦的想法和思维模式比较了解,对于她培训的内容理解起来比较容易。
不过对于邢丽丽的嫡系身份,也让店员们分成了两个派系。
一个是以邢丽丽为主,另一个是以朱玲为主。
朱玲年纪不大,但是工龄不小。
她没有上过大学,高中毕业之后就北漂来京城打工。
做过很多行业,可以说是经验丰富。
她很看好悦色,辞去了上份工作来到这里。
而她能力确实很强,连江悦都很看好她。
两个派系互相不太对付。
江悦看出了这个情况,但是并没有在意。
太过团结一心也不是什么好事情,良性竞争才是老板最想看到的。
最近六个店铺的装修都到了尾声,江悦也分出一部分精力来验收。
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