猪八戒小说

手机浏览器扫描二维码访问

第七百三十七章 过年的问题（第2页）

所以，根据江飞宇的要求，各部门只在第一个月份制定当季度的工作任务。

这个东西，估计要下周例会上陈述了。

会议结束后，江飞宇、李婉依、秦文舒三人来到江飞宇办公室内。

这里还有一个小型的闭门会议，不适合当众召开。

“老板，这是根据去年各个部门、子公司的任务完成度，算出的部门绩效，请过目。”

秦文舒递过来一份文件。

这份各部门的绩效表，就是李婉依和秦文舒一起算出来的。

李婉依不用看，她已经了然于胸了。

现在给江飞宇看，不过是最终拍板而已。

因为，这份部门绩效方案，涉及到大额年终奖的支付。

江飞宇大概看了一下，飞宇科技本级排名前三的部门是研部、销售部、运维部。

各部门系数如下

研部的部门系数是321。

销售部的部门系数是313。

运维部的部门系数298。

人事部的部门系数是284。

最低的是技术研究院，部门系数是189。

下面6家子公司的系数，从高到底分别是

急网络，系数3o3。

飞宇音乐，系数275。

鑫源果汁厂，系数242。

康馨微阳科，系数221。

飞宇电子商务，系数196。

华宇娱乐，167。

这个部门系数，就代表了你可以额外拿到的年终奖基数。

举个例子比如陈琪宏的个人年终系数是o8。

他能拿到的年终奖就是o8321x个人月薪。

也就是说整个公司里面，最多的人能够拿到4个月左右的年终奖，最少的也有2个月以上。

当然了，这是指入职满一年的人。