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“项目要招人了,我已经跟公司申请了扩编的事情。”周阳没接话,反而是把昨天想好的事情说了出来。
沐辰愣了一下,没太理解周阳想表达的意思。
“佳阳的配置是每个主管底下带六个人,望江府跟其他项目比的话,最大的优势就是货量充足,所有的货值只要你能卖,全都可以产生业绩,不存在还要等工期的问题,一旦团队扩招,那么你就要想办法把你团队的业绩做出来,我相信以你的客户资源这个应该问题不大,两个月的时间我觉得也足够了。”周阳沉思了一下,缓缓说道。
这些话,他也会跟陈芳去说的,也同样会让陈芳去竞争这个二连冠,但是周阳觉得沐辰的机会会更大一些。
他的要求很简单,他也想明白了,就是要更大化的利用沐辰手上的资源,只要沐辰能产生业绩,能帮助他快去划剩余的房源,提谁起来都一样。
他已经在经理的位置上坐了快一年的,如果不是因为望江府这个坑人的价格,他早就应该往上提一步的,没看到连他的大哥都已经比他的职级要高了。
所以,他现在目前唯一的想法,就是业绩。
如果沐辰能按照他的设想去走,并且都完成的话,他相信,营销经理的位置肯定不远,甚至有可能明年就可以直接上位,因为要给沐辰腾位置呀。
“而且,我还可以给你一个承诺,不管是你还是陈芳,只要能做到年度的销冠,那么我可以让他优先挑选现在的老人,当然了他们这段时间的业绩会算在主管的团队业绩里面。”周阳直接说道。
这也是他目前能提供的最大的一个帮助了。
目前整个佳阳都还没有出过一次二连冠的人,因为确实是太难了。
每年肯定会有一个年度销冠,这是毋庸置疑的,但是想拿年度最佳销售主管,必须天时地利人和。
工作能力得强,项目的供货也得充足,在加上组员的业绩也得拿的出手。
缺一不可。
经理确实是一个萝卜一个坑,一个项目可以有两到四名主管,但是经理也就只有一个而已。
在项目恒定的时候,一旦出现个二连冠,那么也就意味着有一个经理要被干掉。
那那个要被干掉的经理会怎么做,当然是冲业绩,逼手底下的主管去冲业绩呀,甚至说还会耍一点小手段,帮助业绩的成交。
而望江府实在是特殊,沐辰二连冠的机会是非常大的,因为周阳往上一步后,底下既然空出了一个位置,不会威胁到其他人的利益。
沐辰听到周阳的话,心中却在不断的盘算着。
这样划不划算。
“周经理,我相信你”沐辰瞬间有了决定。
他必须得去争一波了,周阳都这样说了,再说了,如果看着情况不对,大不了就撤退就是了。
最主要的是,周阳说了扩编的事情,那么也就代表着肯定会有主管的位置空出来,不用担心周阳只提陈芳,不管他了。
“好,希望你在这个月一飞冲天,加油!”周阳鼓励道。
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