猪八戒小说

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第164章 锐创新管理制度（第2页）

比如叮叮工厂里那些流水线作业的员工，他们大多都来自农村，文化程度普遍只有小学初中，想做办公室他们很难，但不妨碍他们也有上进心。

“厂长～这个临时地推是个啥？还有晋升正式员工又是啥意思。”

这些流水线作业员工确实不太明白，不过他们遇到了一个好厂长，一个通过价值观考核满分的厂长。

“地推就是向别人推荐产品，是市场部下面的一个部门，虽然是临时的，但是做的好不仅可以转正，而且还可以升职做主管。”

“推荐产品？这个我不懂啊，我只有小学文化。”

“这个推荐和你想的不一样，你就把他当做广告，在全国各地广告，这个不需要专业技术，只要踏实肯吃苦就行，而且公告上不是说了吗，有一个月的培训。”

听到厂长的话，这位连郑建军的员工明白了，广告这个行啊，他不怕吃苦，可是厂长只说了好处，没说坏处，如果做的不好，那自己工作都没了。

看到郑建军的犹豫，厂长大概明白了他的担忧，于是说道。

“建军啊，我建议你去试试，你现在还年轻，公司有这么好的机会可不要浪费了，农村出来的都不容易，你放心吧，这里的岗位我还给你留着，如果那边做的不好，随时都可以回来，不过我相信你肯定可以的，为咱农村出来的兄弟争一口气。”

“好…谢谢你厂长，我现在就去报名。”郑建军说完给这位厂长鞠了一躬，他很感动。

“你不用谢我，你应该感谢公司，这是公司的新制度，公司鼓励员工调岗，掘员工的潜在能力，欣赏有价值的失败，奖励坚持拿到结果的努力，这是公司的企业文化。”

“欣赏有价值的失败，奖励坚持拿到结果的努力。………我明白了厂长，我一定会努力的，如果我真的成功了，我一定要好好学习。”

“嗯～快去报名吧，我相信你……。”

锐步的企业文化开始慢慢酵，这是人事部花了大量的经历，引导宣传的结果。

新管理制度的推行，先就对组长以上的管理层进行培训，考核他们的价值观。

而且锐创的每个业务部门，都相应地设立了“政委”这个角色，“政委”的主要任务就是传播锐创的价值观，员工的价值观在一定程度上决定了员工的工资、奖金以及晋升。

锐创要做到百年企业，就需要所有人把这个它作为最终目标，培养员工的信念很重要，我党可以成功，不就是这些因为这些“政委”的正确引导嘛。

余江不怕花钱，穿越而来的他，不仅要让锐创成为全球，最具影响力的公司，还要肩负起社会的责任。

他希望锐创的每一位员工，都因锐创而自豪。

钱只能满足物质上的追求，精神层面的荣誉，是钱满足不了的。

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