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兴瑞陶瓷厂董事会,通过了润丰陶瓷厂的加盟申请。
兴瑞陶瓷厂看中的,不是它的工人素质高,也不是功能齐全。而是厂子后湖里的粘土!
它能解决兴瑞陶瓷厂原材料方面的大难题,可以大幅度降低原材料成本。
这一点,对兴瑞陶瓷厂来说,非常重要。
周佳丽早就计划着,要去东北。
便向厂长推荐,将润丰陶瓷厂加盟重组这一摊子事,交给黄勇去办。
以黄勇的能力,完全可以办的妥妥贴贴,不用厂长操心。
但是,厂长不想放周佳丽走,没有同意。
“凡事讲究个轻重缓急。你将润丰陶瓷厂的事处理好了,再去东北不迟。”
惹得黄勇打趣周佳丽:“厂长对你的依赖,就像刚出生的小猴子对母猴的依赖。一刻都离不开呀!”
逗的周佳丽哈哈大笑。
黄勇自己没有笑,反而重重地叹了口气!
对周佳丽苦笑道:“唉!看来,我在兴瑞陶瓷厂的前途堪忧!有你无我。”
的确,自从黄勇当上分管安全的经理之后,总感觉有力使不出。被厂长和郑经理给冷落了!
虽然安全工作也很重要。
但是,没有挥的空间,少了挑战性!
花了不少心血,追女朋友,也没追到手。
很失败!
黄勇便有点意兴阑珊,心灰意冷起来。偶尔,他会琢磨,还不如回销售部,重整旗鼓。
然而,郑经理如今有了邓军这一员猛将,得心应手。已经不需要黄勇了。
在郑经理眼里,黄勇现在成了吃里扒外,恩将仇报的反面角色。
即便黄勇想回销售部,郑经理也不会答应了。
于是,黄勇无所事事地,朝九晚五,浪费着自己大好的青春年华。
而与此形成鲜明对比的是,分管生产的周佳丽,却忙得脚不沾地,废寝忘食。
没办法。
周佳丽只能强打精神,再次直面暴风雨,类似兴瑞陶瓷厂大量裁员的那种残酷场面。
而且,润丰陶瓷厂没有给员工交社保。
这意味着,被辞退的工友,将没有任何政策兜底保障。
工友们的怨言,可能会更大!
裁员对象的重头戏,就还是贴花车间的女工!
因为,手工贴花车间要全部撤销,一个不留!
周佳丽就还是沿用老办法,将这一群贴花女工,悉数拉到兴瑞陶瓷厂,进行全自动化贴花技能培训。
然后,开展了一场轰轰烈烈的贴花技能测试。
合格的,留在自动化贴花车间干活。不合格的,卷铺盖走人。
刘海燕作为前润丰陶瓷厂贴花车间主任,没敢提要求要工作。甚至没敢在兴瑞陶瓷厂里出现。
因为,两年前的一幕,刘海燕至今记忆犹新。
当时,她与周佳丽单挑,比拼自动化贴花技能。
赌的是两人的工作前途。
如果周佳丽输了,就摘下车间主任的牌子,当一名普通贴花女工。
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