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第四百二十四章 培养新人的方式（第2页）

但他们俩的策划书也都各有特色，偏向文案工作的冯俈贡献出得两个策划书，都是偏向剧情的游戏。

有趣的是，这两个偏剧情的游戏其实都是冯俈参与项目留下的边角料，用的故事背景就是《传奇·长安》和《赞歌·无限》。

游戏的类型就是叙事游戏，没有什么战斗或是要多思考的点。

拿一个相似的游戏作为比较的话，大概就是《行尸走肉》那种，游戏的玩点就是体验剧情。

出现这样的情况也是很正常的，因为作为赞歌网络迄今为止最大的两个项目，冯俈在自己的文案工作中诞生了大量的灵感，那些富余的资料也足够冯俈来挥。

这种游戏制作起来是比较简单的，考验的只有剧情怎么样。

最大量的工作也就是场景和各种贴图，作为新手的练手作来说，是相当合适的。

李柱的游戏才能是比较全才的，几乎和裴光明不相上下，只不过因为性格的原因，不是太适合做独立的管理工作。

虽然他起步比较晚，但进步神，尤其在各种关卡设计，动作系统的沉淀上是最多的。

裴光明给新员工们出了命题作业，陈天材也当然给李柱和冯俈出了命题作业。

因此李柱给出的两个策划书，也是偏向训练新手的类型。

结合了他自己擅长的点，李柱的两个策划书都是动作冒险类型的游戏。

因为是微光游戏，所以在画面类型上是没有什么选择的。

李柱的策划书虽然详细地写完了所有的战斗，动作，关卡的设定，但是唯独没有写文案方面的。

这也是训练新人的办法。

先，他们要做的就是冯俈的剧情向游戏，通过近半年的高强度训练后，就基本具备了独自完成文案的能力。

而半年后他们完成了上一个项目后，自然就要利用自己的所学，去填补冯俈留下的空，把那两款动作冒险游戏的文案给完成。

为了培新，陈天材和铁三角何可谓是下了大功夫，用的办法几乎就是像中学里那样的填鸭教育一般，除了手把手教之外，算是做到了极致。

人材永远是一家公司前进的原动力，陈天材也格外重视这一点。

而且这种办法可以顺利的实施下去，并且成效不错的，将来也会成为赞歌网络的惯例，继续培养更多的人材。

关于微光主机内容方面，陈天材暂时是不怎么愁了。

赞歌网络目前已经拥有了过一千五百名游戏开人员，这样的员工数量，放在业内也是相当大的规模，足以支撑起微光主机的内容制作。

虽然这些员工里大部分都是新人，但在游戏开这件工作上，有时候新人也是一种优势。

就拿陈天材自己来说，他算是已经入行快六年了，他制作的游戏就过了六款，虽然内容和体量有所区别，但也着实将他暂时掏空了，再想要更多的好点子，就需要时间的沉淀。

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