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第88章 为啥普通公务员教师却高兴不起来（第1页）

前几天，和一个网友聊天，说他所在的县区从去年开始，不管是公务员，还是事业编或者教师，每月到手收入从之前的4ooo多，增加到每月6ooo，一开始他是很开心的，可是等到今年一算总收入，他却表示再也开心不起来了。按理说，每月加工资的收入是一件开心的事情，为什么普通公务员、教师却高兴不起来呢？其实原因很简单，那就是每月到手工资增加了，但是每年的总收入却是下降了，是典型的收入明升暗降。为什么会出现这种情况，这就是绩效奖金制度改革带来的影响。

今天，我们从绩效奖金改革情况和基层普通公务员、事业编收入情况来分析，说一说，为什么会出现年收入明升暗降的情况？

一、基层绩效奖金改革，放的合法化、政策化，高收入换稳定的必然选择。

前几年，很多基层公务员、事业编收入在当地确实属于中上水平，如深圳的35万年收入、苏州的3o万年收入，即使放在这些一线城市，公务员、事业编的收入仍然可以位居中上。但随着疫情影响、经济下行，很多基层地区的财政都开始亮红灯，在高额奖金加持下的公务员、教师收入也让地方财政感到压力山大，因此绩效奖金改革其实在某种意义上是一种必然选择。

绩效奖金改革后，很多地方公务员、教师收入出现明显下降，一些地方收入甚至出现腰斩。我们以某地一名工作2年的普通科员为例，在绩效奖金改革前，其每年的收入可以达到工资5万+奖金6万（奖金数*月全额工资）也就是年收入11万+，但绩效奖金改革后，按照新的绩效奖金标准，其年总收入只有8万不到，收入下降是非常明显的。

虽然绩效奖金让很多基层地区公务员、教师收入有了明显下降，但该项改革其实也很多好处，如让地方绩效奖金的放合法化、政策化，还有就是稳定，以前的奖金虽然总额较多，但是受考核结果、单位财力、领导风格等因数影响太多，很难保持，也极易出现波动，但绩效奖金而稳定的多，一部分计入个人工资，一部分年底放，大大降低了其他因数影响。

二、当前形势下，每月放的基础绩效奖金会不会出现标准降低或者无法放？

就在很多基层公务员、教师在感慨收入下降的时候，还有一件更加心塞的事情在一些地区已经生，那就是已经在执行的每月放绩效奖金在一些地区出现暂停放，至于暂停原因就很简单，地方财政困难。其实现在地方财政困难形势是乎一些体制人员的想象，如媒体爆出的公交车公司停运，拍卖出让一些国有资产等。

除了这些，其实还有一些身边的小事也能从侧面反映地方财政的形势，如所在单位人员差旅费出现大规模、长时间无法报销，单位向财政某项例行资金请示非正常无法批复等等，这些信息就是透露地方财政锅里米不多了。

地方财政的持续困难，那么出现地方普通公务员、事业编的基础绩效奖金不能稳定、足额放其实就是一件高概率事件，甚至极端情况下，出现无法放都是有可能的，毕竟上世纪地方财政困难时，也出现拖欠公职人员工资情况。

三、怎么办？

如果你是一名备考的考生，那么在报考时，除了考虑地方财政和易上岸的程度之外，还要注意规避一些伪强经济地区，这些地区的公务员、事业编、教师岗位是典型的上岸难度和收入不匹配，比如某些地级市的城区，这些城区的公务员、教师收入其实是不高的，但这些城区的考试难度却是非常高的。

如果是在职人员，虽然公务员、教师岗位收入波动相对其他社会岗位还是较少，收入的稳定性也是相对较高的，但是鉴于上个世纪生公职人员工资被拖欠等情况以及目前的经济形势，一句话，既不要过于乐观，但也不至于过度悲观，守护自己的钱袋子，不要冲动非理性消费。

前几天，和一个网友聊天，说他所在的县区从去年开始，不管是公务员，还是事业编或者教师，每月到手收入从之前的4ooo多，增加到每月6ooo，一开始他是很开心的，可是等到今年一算总收入，他却表示再也开心不起来了。按理说，每月加工资的收入是一件开心的事情，为什么普通公务员、教师却高兴不起来呢？其实原因很简单，那就是每月到手工资增加了，但是每年的总收入却是下降了，是典型的收入明升暗降。为什么会出现这种情况，这就是绩效奖金制度改革带来的影响。

今天，我们从绩效奖金改革情况和基层普通公务员、事业编收入情况来分析，说一说，为什么会出现年收入明升暗降的情况？

一、基层绩效奖金改革，放的合法化、政策化，高收入换稳定的必然选择。

前几年，很多基层公务员、事业编收入在当地确实属于中上水平，如深圳的35万年收入、苏州的3o万年收入，即使放在这些一线城市，公务员、事业编的收入仍然可以位居中上。但随着疫情影响、经济下行，很多基层地区的财政都开始亮红灯，在高额奖金加持下的公务员、教师收入也让地方财政感到压力山大，因此绩效奖金改革其实在某种意义上是一种必然选择。

绩效奖金改革后，很多地方公务员、教师收入出现明显下降，一些地方收入甚至出现腰斩。我们以某地一名工作2年的普通科员为例，在绩效奖金改革前，其每年的收入可以达到工资5万+奖金6万（奖金数*月全额工资）也就是年收入11万+，但绩效奖金改革后，按照新的绩效奖金标准，其年总收入只有8万不到，收入下降是非常明显的。

虽然绩效奖金让很多基层地区公务员、教师收入有了明显下降，但该项改革其实也很多好处，如让地方绩效奖金的放合法化、政策化，还有就是稳定，以前的奖金虽然总额较多，但是受考核结果、单位财力、领导风格等因数影响太多，很难保持，也极易出现波动，但绩效奖金而稳定的多，一部分计入个人工资，一部分年底放，大大降低了其他因数影响。

二、当前形势下，每月放的基础绩效奖金会不会出现标准降低或者无法放？

就在很多基层公务员、教师在感慨收入下降的时候，还有一件更加心塞的事情在一些地区已经生，那就是已经在执行的每月放绩效奖金在一些地区出现暂停放，至于暂停原因就很简单，地方财政困难。其实现在地方财政困难形势是乎一些体制人员的想象，如媒体爆出的公交车公司停运，拍卖出让一些国有资产等。

除了这些，其实还有一些身边的小事也能从侧面反映地方财政的形势，如所在单位人员差旅费出现大规模、长时间无法报销，单位向财政某项例行资金请示非正常无法批复等等，这些信息就是透露地方财政锅里米不多了。

地方财政的持续困难，那么出现地方普通公务员、事业编的基础绩效奖金不能稳定、足额放其实就是一件高概率事件，甚至极端情况下，出现无法放都是有可能的，毕竟上世纪地方财政困难时，也出现拖欠公职人员工资情况。

三、怎么办？

如果你是一名备考的考生，那么在报考时，除了考虑地方财政和易上岸的程度之外，还要注意规避一些伪强经济地区，这些地区的公务员、事业编、教师岗位是典型的上岸难度和收入不匹配，比如某些地级市的城区，这些城区的公务员、教师收入其实是不高的，但这些城区的考试难度却是非常高的。

如果是在职人员，虽然公务员、教师岗位收入波动相对其他社会岗位还是较少，收入的稳定性也是相对较高的，但是鉴于上个世纪生公职人员工资被拖欠等情况以及目前的经济形势，一句话，既不要过于乐观，但也不至于过度悲观，守护自己的钱袋子，不要冲动非理性消费。