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“第二个选择,本次运营结果计入适应学习,并且结果有效,相应的,接下来的8家企业运营都不能出现同样的结果”
“第三个选择,跳过本阶段的适应学习。”
“当然,不管小宁先生选择哪个,接管运营期间的法定工资都会正常放。”
“天远金融与天颂公司略有不同,整整两周十个工作日的运营,按照天远金融的ceo薪资标准等,核算下来,税后的应得总劳动报酬是4o2o万。”
宁晏“多,多少”
“4o2o万。”吴忧重复道。
宁晏不是没见过钱,也不是没有过应得收入,但这个4o2o万,有点夸张了吧
“天远金融ceo的薪资标准有这么高吗”
“有的。”
吴忧解释道。
“ceo除了定额年薪以外,因为金融企业的特殊性,还享有年度盈利额的百分之二纯收入。”
“经过核算,在小宁先生运营天远金融期间,一共给天远金融创造了19亿的纯粹盈利额,百分之二的纯收入是38oo万。
十个工作日的工资是22o万,所以,这个薪资是没什么问题的。”
听吴忧这么一解释,好半晌后,宁晏叹了口气“果然啊。”
“看上去ceo的分成比例不低了,但相较于创造的盈利利润,完全是微不足道的。”
“难怪那么多人说打工没什么出路。”
“就算是打工皇帝又怎样。”
宁晏分明从这份工资中,看到了自己的汗水,也看到了常常拿把蒲扇穿得像个乡下老农的宁万强。
可不。
掌控宁事务管理所的宁万强,不就每时每刻都在收割许许多多人创造的财富
或许,蒲扇也得扇一扇辛劳的汗水
这么一想,4o2o万的高薪一下就变得不离谱了。
吴忧想了想,最后还是说道。
“劳动报酬已经安排了对公转账,大约需要一小点时间。”
“所以,小宁先生,你想好了要选什么吗”
之前的问题又抛了回来。
三个选择摆在宁晏的跟前,第一个选择,本次运营不算失败,还有奖励,因为有意外因素,这个能理解。
第二个算失败,选择之后,接下来的运营不能再有失败,否则下个阶段的适应学习的难度会增大,而且没有说明有任何奖励。
第三个跳过,但没说明后续阶段适应学习的安排。
若是从表面上来看的话,显然是第三个选择最好。
运营企业的烦恼,没有当过ceo的人,根本没办法了解。
看起来什么事情都不用做,不管是大事小事都有一帮员工在忙活,但关于决策上的事情,几乎所有人都指着ceo。
说句不好听的,天远金融这次,一个决定影响的是整个公司所有的员工。
尽管宁晏大部分靠的是自己的人脉资源,但最后的事情靠得还是宁事务管理所这块金字招牌。
郑先生可不是那么简单的人。
尤其是在宁波这个区域来说,简直就一个无解的bug,这才是郑杰之所以这么肆无忌惮的原因。
而且宁晏心里也很清楚,天远金融远不止暴露出来的这些问题。
但工作就这样,大多数时候需要的是难得糊涂。
所以,宁晏偏向于第三个选择。
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